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POLITIQUE DE QUALITÉ, ET D'ENVIRONNEMENT ET SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL

INGENIA, Actividades de Ingeniería y Obra Civil, SLU est créé avec l'idée de participer activement à la société comme une ingénierie de consultation.

Le développement de nos activités comprend toujours, d'une forme indépendante à tout groupe patronal, au secteur public et privé, en proportionnant des solutions préalables à la décision inversive, comme: des études environnementales, études techniques, rapports des infrastructures, exploitation des travaux, etc.

La Direction d'INGENIA prend les engagements suivants:

  • Satisfaction du client. Basée sur une réponse rapide, en contemplant les nécessités du client et en posant des solutions alternatives pour optimaliser la rentabilité.
  • Une évolution Technologique. Adaptation, développement et implantation de nouvelles technologies.
  • Qualité générale. Une prémisse basique pour le développement des activités de l'entreprise: qualité de gestion, d’organisation et une qualité technique.
  •  Une équipe humaine. Un personnel avec une formation technique spécialisée et pluridisciplinaire, dotés d'une vision de l'unité et adaptés au travail en équipe.
  • Formation continue. Inversion constante dans une formation professionnelle pour être compétitifs dans tous les secteurs.
  • Coopération interprofessionnelle. Collaboration avec professionnels et des entreprises externes qui complètent les projets dans d'autres secteurs.
  • Amélioration continue du système, ainsi que de la prestation de services au client, à travers de la planification et de la définition d'objectifs et de buts et d'une révision périodique des mêmes.
  • Accomplissement de conditions requises. Basée sur l'accomplissement de la législation applicable associée aux aspects ambiants, et une prévention de risques de travail, et autres conditions requises environnantes où l'entreprise s'abonne qu'ils supposent un bienfait environnemental pour la société, ainsi que d'autres conditions requises que l'entreprise souscrit rapportés à la sécurité de travail.
  • Une identification et une évaluation des aspects environnants, directs et indirects, associés à nos activités, afin de diriger le contrôle opérationnel sur ceux qui génèrent un impact sur l'environnement significatif sur un environnement.
  • Promouvoir la conscientisation et la sensibilisation à l'environnement, et d'une sécurité et d'une santé au travail entre le personnel qui travaille pour l'organisation ou dans son nom, grâce à des journées de formation et une divulgation de renseignements de guides de bonnes pratiques ambiantes, et d'une sécurité de travail, dirigées vers la prévention de la contamination et la minimisation de l'impact sur l'environnement de ces activités, ainsi qu'à la prévention de risques de travail.
  • Un compromis de prévention des dommages et une détérioration de la santé. En éliminant les risques dans son origine chaque fois qu'il est possible, ou en établissant les mesures préventives qui favorisent un niveau de sécurité acceptable dans ces autres cas.
  • Prévention de la contamination en ce qui concerne tous ses aspects ambiants. Pour cela l'organisation commence par:
    • L'utilisation soutenable de ressources naturelles, en promouvant surtout l'épargne énergétique dans le développement de nos activités et en réduisant autant que possible la consommation de matières premières.
    • Une gestion correcte de tous les résidus générés dans les activités et les installations de l'entreprise, en promouvant la réutilisation et le recyclage des mêmes, ainsi que la ségrégation dans une origine préalable à la gestion finale.

Cette Politique doit être assumée par tout le collectif de personnes qui travaillent dans INGENIA et dans son nom. Pour son accomplissement et pouvoir naviguer avec la direction fixée vers le LEADERSHIP et, conséquemment, le PROGRÈS et LE BIEN-ÊTRE des personnes que nous composons l'entreprise, nous devons se souvenir de deux aspects qui nous aideront dans ce compromis:

  • Les erreurs sont une forme d'amélioration. Traitons-les, cherchons pourquoi et, surtout, comment pour qu'ils ne recommencent pas à se produire.
  • L'organisation est une chaîne. Chacun de nous un chaînon. Notre travail répercute sur les autres. Un comportement incorrect d'un seul de nous peut faire échouer le comportement correct du reste.

L'active participation doit être un élément dynamisant de notre meilleur "savoir-faire" et "savoir-être". Pour cela il est important que nous abordions, tous et chacun de nous, nos idées et des suggestions orientées à l'Amélioration Continue et à la minimisation de l'impact sur l'environnement.

Travaillons ensemble dans une équipe, pour nos clients, par notre avenir et l'environnement.



À La Coruña, le Juin 2009

FirmaAlfredo

Signé par M. Alfredo Matesanz Andrés
Directeur Gérant


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